很多年輕人愿意加入一些成熟的公司。無論中國(guó)過去三十年成長(zhǎng)起來的優(yōu)秀公司，還是外國(guó)那些財(cái)富500強(qiáng)，都很有吸引力：不錯(cuò)的薪酬、良好的福利、健全的體系，以及大眾熟悉的品牌……我當(dāng)然知道這些東西都很好，但它并非適用于每一個(gè)人。有一些人，他們是天生的“歷練者”，天生的“特殊的人”。
看看你自己是否屬于這些“特殊的人”：你相信可以通過自己的努力獲得更好的發(fā)展與進(jìn)步；遇到各種現(xiàn)實(shí)生活中的問題與困難時(shí)，你更多思考的是解決問題的方法、積極地去讓現(xiàn)狀變好，而不是抱怨與忍耐；你更愿意將工作視為一次激動(dòng)人心的旅途，而非日復(fù)一日的庸常無聊方式；你愿意用自己的方式去嘗試、探索這個(gè)社會(huì)，而不是人云亦云……
進(jìn)入一家成熟公司對(duì)于有些人很可能將成為漫長(zhǎng)的消磨。畢竟，無論多么大的公司，當(dāng)它的體系已經(jīng)形成，初出茅廬的年輕人是不可能參與到最核心的工作中的，也更難突破既有的規(guī)范。
有些人認(rèn)為，大公司能讓他們專心于技術(shù)開發(fā)，能夠獲得更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。但他們沒有意識(shí)到，工作并非讀書，畢業(yè)后最好的學(xué)習(xí)不是來自課堂式的“培訓(xùn)”，而是來自實(shí)踐。
對(duì)于那些感嘆“為什么公司沒有大廚和龍蝦鮑魚？”，我希望你們看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)。我們是成長(zhǎng)型的公司，花每一塊錢時(shí)必須問問自己：“這個(gè)錢要怎么花？”，因?yàn)樽鳛楣痉ㄈ舜恚@個(gè)公司確實(shí)是自己的。在這里，我們沒有自己公司的大廚和美食，但是我能夠承諾的是出差我會(huì)和你們一起住二星酒店，吃株洲八元的盒飯。我也會(huì)把你們當(dāng)我的家人，帶來公司我回老家的美食。
